2014年8月27日上午，昆明千亿平台和麦肯咨（zī）询公司关于“国企人才市场化策略下的（de）股（gǔ）权激（jī）励（lì）”研讨会在（zài）昆明希桥（qiáo）酒店成功举办。

  研讨会（huì）邀请了，世博旅游集（jí）团，云投集团（tuán），工投集团，云南（nán）建（jiàn）工（gōng），红塔集团，国资物（wù）管（guǎn），云电科技等大型（xíng）国企，由千亿平台和麦肯（kěn）咨（zī）询（xún）高（gāo）级专家（jiā），著（zhe）名的（de）人力资源专家（jiā）王磊老师（shī）和各大国（guó）企高管就国企（qǐ）人（rén）才（cái）市场化下企业如何进行股权激励进行了专题研讨。

股权激励研讨（tǎo）会，以深化国企（qǐ）改革政策（cè）为背（bèi）景，通过（guò）人才市场化的战略（luè）意义、人（rén）才市场化（huà）的执行纬度、全面（miàn）回报体系中（zhōng）的股权激励、现今股权激励模式比较、挑战（zhàn）与方法、非（fēi）上市（shì）公司股权激（jī）励常见对策与（yǔ）挑战（zhàn）6个部分做了深入探讨，并列举（jǔ）了上海锦（jǐn）江之星股权激励项目（mù）等（děng）实际咨询的（de）案例做（zuò）分析。王磊（lěi）老师总结股权激励应关注以下几个（gè）方面（miàn） :一（yī）、人（rén）才市场化的问题不单单是薪酬待遇（yù）问题， 应该要着手（shǒu）“全（quán）面回（huí）报体（tǐ）系”的提升；二、薪酬待遇是（shì）一个非（fēi）常重要的抓手，股权（quán）激励当然（rán）会（huì）是（shì）一（yī）个非常实用（yòng）的工具，并（bìng）被（bèi）很多大公司（sī）证明为非常（cháng）有效；三、采取激励手（shǒu）段（duàn）需要注意：１. 简单易行; ２. 实现（xiàn）“员（yuán）工积极性”和“成本”的平衡；３. 没有最好的方案，　只有最合适（shì）的方案； 4 . 激励（lì）可以（yǐ）是一把双刃剑，在用（yòng）一面吸引人才的同（tóng）时，要避免（miǎn）其另一面（miàn）伤及（jí）无（wú）辜（gū）。这是设计与实施股权激（jī）励时需要把握的尺度。

此次研讨会（huì）会气氛热烈（liè），各国企高管（guǎn）就股（gǔ）权激励积极（jí）提问并对各公司（sī）如何开（kāi）展股权激（jī）励提出了独特的（de）见解（jiě），并（bìng）表（biǎo）示希（xī）望能（néng）大力参（cān）与（yǔ）到（dào）千亿平台和麦肯咨（zī）询股（gǔ）权激励的项目中来。

会后（hòu），各（gè）国企高管对（duì）股权激励（lì）前景及股权激（jī）励（lì）对人才的良（liáng）好激励作用达成初步共识。

    据悉，国企（qǐ）人才市（shì）场化策略下的股（gǔ）权激励研讨（tǎo）会是千亿平台和麦肯举办（bàn）的研讨会（huì）之（zhī）一，今后千亿平台和麦肯还（hái）将推出不同层次的不同主题的研（yán）讨会，和（hé）各个行业专家及（jí）专业（yè）人士（shì）一起探讨企业变革之道，为企业业绩发展提供助力（lì）。